1. <em id="igmv0"><acronym id="igmv0"><u id="igmv0"></u></acronym></em>
        1. 
          

             
             
            商務秘書
            · 注意 你的  “第一印象”
            · 應聘者如何向主考官提問
            · 讓面試者們 “一見鐘情”
            · 求職中如何進行自我介紹
            · 你的聲音能打動主考官嗎
            · 面試中如何描述離職原因
            · 面試要有良好的語言習慣
            · 怎樣能奪回面試的主動權
            · 面試:莫上"激怒法"的當
            企業上網

            域 名
            域名是互聯網上的公眾形象,進行電子商務的階梯...

            空 間
            龍盟科技為您提供頂級的網絡環境、豐富的網絡資源...

            方 案
            網站設計務必精美,以求給來訪者產生良好的視覺效果....

            商 務 
            網站做成企業和客戶之間的有效紐帶,真正發揮其作用...

            推 廣
            實施網上營銷策略是上網企業獲得成功的必由之路...
             
            面試:莫上“激怒法”的當
            以下歸納常見的面試必考題,前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲!
              
              為什么選擇來本公司應征?這是所有應征者必先遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。
              
              為什么辭去前一份工作?此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外,無工作經驗者則可對應征公司的性質,表現出興趣作答。
              
              過去的工作經歷如何?社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資,并進一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實際的成果可一起說明。
              
              對工作期望與目標為何?對工作擁有具體期望與目標的人,通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答:“我的目標是………,為了達到這個目標,必須努力充實自己………,而我擁有這樣的自信!被颉斑@是我從小到大的理想………!
              
              喜歡這份工作的哪一點?無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關心的地方回答,如:“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會極感興趣的。
              
              談談在工作上接受挫敗的經驗每一位干練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的,例如從中學到教訓,努力找出原因,終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數。
              
              選擇這份工作的動機這類問題多針對無經驗者,以了解其對工作的理解度,確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度,加以發揮。
              
              你認為業界發展如何?主要是了解求職者對產業現況的理解及展望,針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度,不須有太獨特的見解,只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者,不只須掌握業界的方向,尚須加入個人見解。
              
              你的優點是什么?為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省為主,使內容更具吸引力。
              
              談談人際關系生活經驗?面談者能從你的性向和興趣中解析,你的應對能力及對事情決斷能力的技巧,通常問題不外乎:“遇到與朋友沖突的時候,你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候,而你認為你才是對的,你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步的搜集資料,透過人際關系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
              
              你希望的待遇為何?針對待遇問題以清楚明確答復最佳,“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?陀^歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
              
              何時可以上班?若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批準離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不為過。

            ===============================================================================================

            -------------------【發表評論】【在線投訴】【 發送給我的好友】 【關閉窗口】-----------------

            ===============================================================================================

            1比1现金棋牌