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            商務秘書
             
            · 注意 你的  “第一印象”
            · 應聘者如何向主考官提問
            · 讓面試者們 “一見鐘情”
            · 求職中如何進行自我介紹
            · 你的聲音能打動主考官嗎
            · 面試中如何描述離職原因
            · 面試要有良好的語言習慣
            · 怎樣能奪回面試的主動權
            · 面試:莫上"激怒法"的當
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            應聘者如何向主考官提問
               面試是應聘過程中的重要一關。對于應聘者而言,想要成為最后闖關的勝利者,必須作好充足的心理準備,掌握靈活的應對方式。由于壓力過大,許多應聘者忙于思考、應付主考者的提問,對和自己有切身利益的一些問題卻難以啟口,那么究竟該掌握怎樣的技巧呢?

              一、 薪金和福利待遇:

              面試時,詢問未來工作的薪金和福利制度固然很重要,但應聘者如果急于提問的話,難免會給主考官留下負面印象。在此情況下,應聘者可以原離職單位的薪金和福利制度為話題,探詢應聘公司對新進人員的薪金政策。另外,也可以拿應聘公司的年度業績作為話題,探詢應聘公司對于福利獎金的作法。

              二、 工作內容和地點:

              應聘公司如果在各地設有分公司,應聘者在面試時,最好問清楚,如被應聘公司錄取的話,未來的工作內容和地點。在詢問時,還可適度表達自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。

              三、 工作時間和加班制度:

              面試時,應聘者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的制度。若是服務業的話,更應問清楚,節假日和休假的制度安排。

              四、 試用期和培訓機會

              應聘者還可用較委婉的方式,詢問應聘公司對于新進員工的試用期和提供員工培訓的規定。如果有上述規定的話,應聘者應該明確其試用期及有關培訓機會。

              其實,主考官在面試結束時,大多會主動向應聘者詢問"有否其它問題?"。在此良機下,應聘者可針對尚不清楚的部分大膽提問。

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